• Главная
  • /
  • Подготовка к отбору в FMCG компании

Подготовка к отбору в FMCG компании

Крупные FMCG компании (P&G, Mars, Coca-Cola, BAT, Johnson&Johnson, Unilever, Nestle, Pepsi, Philip Morris, JTI, Heineken и др.) ежегодно нанимают тысячи человек по всему миру. Разумеется, при таких масштабах рекрутмента процесс отбора необходимо сделать максимально объективным, справедливым и прозрачным. Для этих целей FMCG компании стандартизировали этапы отбора, что позволяет минимизировать ошибки при найме. В наших странах можно выделить следующие этапы отбора в крупные FMCG компании:

  • 1
    Анкета и резюме
  • 2
    Психометрическое тестирование
  • 3
    Лингвистическое и профессиональное тестирование
  • 4
    Собеседование с HR
  • 5
    Собеседование с менеджером и партнером
  • 6
    Решение бизнес-кейсов
  • 7
    Ассессмент-центр
Факторы
  • Продолжительность паузы между этапами зависит от многих факторов:
  • - насколько качественно Вы выполнили предыдущий этап;
  • - насколько высокий конкурс на данную позицию;
  • - насколько данная вакансия срочная;
  • - доступны ли все лица, принимающие решения;
  • - не появились ли новости, которые снижают определённость в будущем
    (в экономике, в конкретной индустрии, у конкретной компании и т.п.); и так далее.

Весь процесс отбора может занять от двух
недель до нескольких месяцев

Поэтому не опускайте руки, если Вам долго не отвечают! Вместо этого
вежливо и настойчиво просите рекрутинг-менеджера дать обратную связь.

Как экспертиза и весь опыт BigCompanyJob.com с 2008 года могут помочь Вам?

Кликните на нужный этап отбора, чтобы узнать, как с помощью книг BigCompanyJob.com Вы повысите свои шансы на трудоустройство:

Решение бизнес-кейсов
Наверх